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Nace de las necesidades de cambio que impone la sociedad y consiste en la formación no reglada dirigida a la población en activo.
La conforman las acciones formativas que se llevan a cabo por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones. Están dirigidas tanto a la mejora de las competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados a través del Acuerdo Nacional de Formación Continua cuyo principal objetivo no es otro que lograr la adaptación a los nuevos perfiles profesionales emergentes.
Se trata del modelo de formación profesional más alejado del sistema reglado, ya que carece de homologación oficial y esta diseñada y concebida para adaptarse a las necesidades particulares de cada empresa. Por este mismo motivo resulta muy difícil cuantificar la cantidad de formación que se esta dirigiendo al sector y la calidad o idoneidad de la misma. De ahí que resulte una herramienta de gran utilidad, el tratamiento de los datos que se desprenden del cuestionario, a la hora de establecer hipótesis y conclusiones sobre la formación continua.
La formación del trabajador ya incorporado al mundo laboral, resulta necesaria en la mayoría de las actividades económicas de las empresas andaluzas aún de forma independiente, de la formación específica y/o ocupacional con la que se cuenta antes de acceder al puesto de trabajo.
