Contratos de formación

Contratos para la formación y el aprendizaje

 Ley 3/2012, de 6 de julio. Desarrollo Reglamentario: R/D 1529/2012, de 8 de noviembre

Objetivo

El contrato para la formación y el aprendizaje busca la cualificación profesional de los trabajadores.

Metodología

Se alterna la actividad laboral retribuida con la actividad formativa.

Distribución contratos

 

¿Quién puede acogerse a este modelo?
  • Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, mayores de 16 años y menores de 30.
  • Que no hayan obtenido cualificación profesional reconocida en el sistema de formación profesional para el empleo o el sistema educativo.
  • Vayan a desempeñar un trabajo u ocupación  distinta a la titulación que ya poseen
Duración del contrato

Mínima de 1 año y máxima de 3 años.

 

 

 

 

Área:
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Temario

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